Sukces każdej firmy w dużej mierze zależy od jakości pracy osób w niej zatrudnionych. Znalezienie odpowiednio wykwalifikowanych pracowników w kraju ojczystym nie zawsze jest łatwe, natomiast dobór kadr w obcym kraju, jakim jest Korea, może stanowić jeszcze większe wyzwanie. Ojczysty język jakim się posługują kandydaci, system ich edukacji i świat korporacyjny różnią się znacznie od tego bliskiego nam w Europie. Jednak podczas rekrutacji i w procesie decyzyjnym należy wziąć pod uwagę także inne aspekty koreańskiej kultury, takie jak środowisko społeczne, etyka i wartości, płeć, wiek czy status społeczny.

Posiadamy wieloletnią praktykę i doświadczenie w dziedzinie rekrutacji specjalistów i kadry kierowniczej w Korei. Aktywnie poszukujemy odpowiednich kandydatów, biorąc pod uwagę wymagania Klientów, i co najważniejsze, zapewniając przy tym wysoki stopień dyskrecji. Wykonujemy naszą pracę łowcy talentów w oparciu o umowę o wyłączności. Główną zaletą precyzyjnie ukierunkowanego procesu selekcji kandydatów jest to, że nie muszą się Państwo mierzyć z dużą liczbą nieadekwatnych CV. To naszym zadaniem jest dokładne sprawdzenie kwalifikacji potencjalnych kandydatów i przefiltrowanie wszystkich tych, którzy pasują do podanego przez Państwa kryteriów. Do Państwa należy podjęcie ostatecznej decyzji oraz wybór kandydata, który zostanie zatrudniony.

EKSPERTYZA BRANŻOWA

• Kompleksowość usług.
• Rozbudowana sieć kontaktów w kluczowych sektorach przemysłu koreańskiego.
• Nowoczesna infrastruktura biznesowa do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami oraz spotkań.
• Ponad kilkaset zakończonych sukcesem procesów rekrutacyjnych w Korei.

DOSKONAŁOŚĆ PROCESU

• Wyłączność: w pełni koncentrujemy się na Państwa projekcie.
• Dobór kandydatów w oparciu o ściśle określone kryteria rekrutacyjne, dogłębna selekcja.
• W pełni zintegrowany proces wstępnych rozmów kwalifikacyjnych wraz z dokumentacją w celu zminimalizowania czasu zainwestowanego w proces selekcji po stronie Klienta.
• Przejrzysty przebieg procesu rekrutacji.
• Gwarancja jakości.

WRAŻLIWOŚĆ KULTUROWA

• Wielojęzyczne usługi dla Klientów i selekcja kandydatów (w języku angielskim, niemieckim i koreańskim).
• Wykwalifikowany i licencjonowany zespół koreański z szeroką wiedzą branżową.
• Przyspieszony proces uczenia się naszych zagranicznych Klientów i unikanie typowych błędów w Korei.

Oferty pracy i agencja zatrudnienia w Korei

Koreańskie portale z ogłoszeniami o pracę i tutejszy urząd pracy są pomocne tylko dla nielicznej grupy obcokrajowców będących pracodawcą. Bez biegłej znajomości języka koreańskiego, niemalże na poziomie rodowitego Koreańczyka, oraz bez zrozumienia niuansów koreańskiego rynku pracy, przebrnięcie przez same ogłoszenia oraz znalezienie osób o odpowiednich kwalifikacjach za pomocą tych metod może okazać się bardzo skomplikowane, jeśli nie niemożliwe. Już same kontakty osobiste mogą okazać się do tego niewystarczające.

Specjaliści i menedżerowie z dobrą znajomością języka angielskiego są w Korei niezwykle trudni do pozyskania. Czasami proces rekrutacji może trwać wiele miesięcy, z tego względu, że najbardziej odpowiedni i pożądani kandydaci często pracują dla czołowych koreańskich konglomeratów. Ich zainteresowanie zmianą pracy i skłonność do przejścia do zagranicznych małych i średnich przedsiębiorstw bez znaczącej renomy na rynku i bez znanej marki jest bardzo ograniczone.

Dzięki dyskrecji w działaniu i rekrutacji kandydatów pod kątem ściśle określonych wymogów naszych Klientów, Nowak & Partner pokonuje te wyzwania, znajdując i przedstawiając tylko takich kandydatów, którzy rzeczywiście doskonale spełniają kryteria podane przez Klienta.

Przykład z życia wzięty

Doradztwo personalne i rekrutacja

Firma „Success Korea” zastanawiała się, dlaczego koreański dyrektor spółki zależnej zatrudniał w niej jedynie krewnych i znajomych. Dla zagranicznej firmy macierzystej taka relacja budziła spore obawy, szczególnie jeśli chodzi o lojalność tychże pracowników względem firmy.

Istniało ryzyko, że nowo zatrudnieni pracownicy będą bardziej lojalni wobec dyrektora generalnego, który ich zatrudnił, niż wobec Success Korea. Wzbudziło to pewne podejrzenia w strukturze macierzystej firmy, zwłaszcza że jednocześnie pojawiły się pewne problemy związane z osobą samego dyrektora generalnego w Korei. Te okoliczności mogły doprowadzić do niezadowolenia wśród pracowników i utraty kontroli nad koreańską strukturą. Koreański dyrektor generalny sam przyznał, że jest to częsta praktyka w Korei, że w ten sposób jest on w stanie lepiej motywować i kontrolować swoich pracowników, co wynika z ich osobistego przywiązania i relacji międzyludzkich.

Nowak & Partner doradzał w tym zakresie Success Korea, a koreańskiemu dyrektorowi zostały przedstawione zachodnie sposoby zarządzania takimi sytuacjami. We współpracy z niemieckim zespołem menedżerów stworzono nową strukturę koreańskiego przedsiębiorstwa, którą przedstawiono lokalnemu dyrektorowi generalnemu.

Firmie Nowak & Partner powierzono również zadanie przeprowadzenia rekrutacji nowych odpowiednich członków zespołu oraz włączenia ich do istniejącej struktury biznesowej w firmie koreańskiej.