Personalsuche in Südkorea


Jedes Unternehmen steht und fällt mit der Qualität seiner Mitarbeiter. Die Suche nach gutem Personal ist bereits im Heimatland nicht unbedingt einfach. In Korea müssen Sie aber gutes Personal in einem fremden Land finden. Nicht nur unterscheiden sich Sprache, Bildungssystem und Arbeitswelt maßgeblich vom deutschen Selbstverständnis, bei der Anstellung sind ferner auch koreanische Besonderheiten wie das soziale Umfeld, fremde Loyalitäten, das Geschlecht, das Alter und die gesellschaftliche Stellung zu beachten und in den Entscheidungsprozess mit aufzunehmen.

 

Nowak & Partner hat langjährige Erfahrung in der Personalsuche und der Führungs- und Fachkräftevermittlung in Korea. Wir suchen aktiv nach geeigneten Kandidaten, wobei wir die Kundenanforderungen und -wünsche im Detail berücksichtigen und auf ein hohes Maß an Diskretion achten. Die Suche erfolgt auf Basis einer Exklusiv-Vereinbarung. Ihr Vorteil ist, dass eine zielgerichtete Suche erfolgt und Sie nicht mit einer Vielzahl von ungeeigneten Bewerbungen in Berührung kommen. Stattdessen stellen wir Ihnen ausgewählte Kandidaten vor, die alle Ihren Andorderungen entsprechen und zu Ihrem Unternehmen passen würden. Sie müssen dann nur noch aus geeigneten Kandidaten Ihren Wunschkandidaten auswählen.

 

 PDF-Datei (Englisch): Our differentiating success factors and reference list

  personalsuche-in-suedkorea

 
Ein Beispiel aus der Praxis:

Die Firma "Erfolg Korea" fragte sich, warum der koreanische Geschäftsführer nur Verwandte und Studienkollegen eingestellt hatte. Für die ausländische Muttergesellschaft stellte diese koreanische Loyalität ein Risiko dar. Sie fürchtete, dass die neuen Mitarbeiter nicht der Firma "Erfolg Korea" gegenüber loyal sein würden, sondern nur dem Geschäftsführer gegenüber. Wenn nun die Firma Probleme mit dem Geschäftsführer haben sollte, würden diese Probleme sich auf alle Mitarbeiter ausweiten und möglicherweise zum totalen Kontrollverlust der Muttergesellschaft über die koreanische Tochter führen. Der koreanische Geschäftsführer wies seinerseits zu Recht darauf hin, dass er auf Grund der persönlichen Bindung nach koreanischer Gepflogenheit die Mitarbeiter besser motivieren und kontrollieren konnte.


Dem koreanischen Geschäftsführer wurde die deutsche Sicht der Dinge nähergebracht. Mit der deutschen Geschäftsleitung und dem koreanischen Geschäftsführer wurde eine neue Firmenstruktur erstellt. 
Nowak & Partner fand geeignetes neues Personal und integrierte es erfolgreich in den bestehen Geschäftsbetrieb.

  

Wir freuen uns auf Ihre Anfrage und behandeln diese unverbindlich und vertraulich.  

 

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